Главный бухгалтер (Азербайджан) (в архиве)

27 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

• постановка и ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета с нуля;
• организация системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций;
• подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
• взаимодействие с контролирующими органами;
• формирование учетной политики;
• участие в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• организация отдела и контроль сотрудников отдела бухгалтерии;
• подготовка внутренней отчетности по стандартам группы «Ультрадекор»;
• постановка и ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета с нуля;
• организация системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций;
• подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
• взаимодействие с контролирующими органами;
• формирование учетной политики;
• участие в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• организация отдела и контроль сотрудников отдела бухгалтерии;
• подготовка внутренней отчетности по стандартам группы «Ультрадекор».​​​​​​

Требования:

• опыт работы в производственной/торговой компании от 6 лет на позиции главного бухгалтера обязателен;
• глубокие знания законодательных и нормативно-правовых актов в области бухгалтерского учета и налогообложения, гражданского и хозяйственного права;
• отличные навыки работы в excel, большой опыт работы в 1C и в других CRM программах;
• стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки, управленческий опыт, готовность работать под давлением и в сжатые сроки, готовность работать руками;
• готовность к командировке в Беларусь / Россию сроком не менее чем на 1 месяц для введения в должность.

Условия:

• работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины;
• достойный уровень вознаграждения;
• индивидуальная программа обучения с опытным ментором для каждого нового сотрудника, внутреннее и внешнее обучение, поездки с целью обмена опытом в другие локации;
• быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры;
• современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами;
• программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.